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    我相信大家都愿意同謙虛、認真、負責的人一起共事
    中國MIG服務推進室 MIG推進部 部長 孫強
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    MIG推進部

    現在部門分為既存客戶銷售、大客戶銷售、以及企劃部門、市場部門等。我主要是負責大客戶和既存客戶的銷售工作,大客戶都是一些國際化企業集團。長時間合作的客戶會習慣首先選擇米思米,這是我們期望達到的一個目標,并且我們為此努力著。

    主要是負責大客戶和既存客戶的銷售工作

    ーー 現在做著什么樣的工作?

    孫強我是04年2月份進的公司。剛進公司的時候FA事業也是剛起步,總共也就數人左右,進公司之后一直在做銷售工作,當時主要是一些日系既存的客戶。而現在FA營業?市場部門中,銷售人員規模也擴大了,其中也分為既存客戶銷售、大客戶銷售、以及企劃部門、市場部門等。我主要是負責大客戶和既存客戶的銷售工作,大客戶都是一些國際化企業集團。長時間合作的客戶會習慣首先選擇米思米,這是我們期望達到的一個目標,并且我們為此努力著。以上就是我目前從事的銷售管理工作。

    ーー 想與怎么樣的人一同工作?

    孫強我所期望的同事,首先是要認真負責。雖然我們部門的這個產品 是比較專業化的,但是我們的銷售人員并不一定都是理科出身的。為什么大家現在能一同共事,我認為只要大家都抱著一個信念,就是認真工作,碰到問題認真分析其原因并努力解決,這樣就夠了。我相信大家都愿意同謙虛、認真、負責的人一起共事。

    ーー 進入米思米之后印象最深的工作?

    孫強印象最深的還是最近在總公司的這半年培訓。這半年的培訓是我在進入米思米9年當中最不一樣的。通過這半年在總公司銷售那邊的培訓,首先讓我了解到了總公司是一個怎樣的銷售模式以及怎樣的一個運轉方式。由于中國這邊的模式我是非常了解的,所以相對比之后我知道了如何改善我們這邊的缺點,哪些方面可以引進,當然不能全盤照搬,因為我們也有我們的國情,只能將日本好的地方跟我們國情相結合。這半年里面讓我感受最深的一方面是日本的團隊精神,銷售團隊他們每個人都有一個團隊榮譽感,而這方面是我們目前銷售團隊中相對缺少的部分,我們的銷售人員對于大方向的考慮還是不夠深入。另一方面是對于客戶的一個服務精神,這部分我覺得我們目前還是比較欠缺的。目前我最主要的工作也是在這方面研討出一個改革方案,探討出如何引進日本好的方面,如何導入到我們中國的銷售團隊里面去。

    ーー 對想要進入米思米的候選人說些什么?

    孫強可能大家會覺得我們公司銷售的產品比較專業,對候選人會有專業要求,其實不是這樣的。只要大家有熱情,進來之后認真學習,還是完全能夠跟上我們的銷售團隊。而且我們今后會導入一個月1次~2次的產品學習培訓說明會等。因為我們必須要了解我們所銷售的產品的基本知識,用在哪里;我們的優勢是什么;競爭對手是哪里的;同他們相比我們的優缺點又是什么等等,這些內容我們都會對銷售人員進行培訓。所以即使沒有相關的工作經驗、專業知識,只要大家肯學習就完全沒有問題。

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